취업 신청서는 입사 전에 입사 지원자가 작성하여 정보 상태를 반영하는 인적 자원 양식입니다.
채용 환경에서 기업이 가장 중요한 인사 양식으로서, 기업의 고용 위험을 극대화하고 고용 비용을 절감하며 기업의 고용 자율성을 높이기 위해 잘 설계된 내용만 담고 있다.
입사 지원서와 이력서를 혼동하는 사람도 많다. 이력서는 일반적으로 면접 사이에 여러 가지 방법으로 기업에 전달되었고, 기업은 이력서에 반영된 정보에 따라 지원자에게 면접 기회를 줄지 여부를 결정한다. 입사 신청서는 일반적으로 지원자가 면접을 볼 때 작성하게 하는 것이다.
이력서는 지원자가 고용주에게 알리고 싶은 정보이며, 주로 각종 정보 상황을 반영하며, 일반적으로 유리한 정보를 반영하고, 입사신청서는 고용주가 알고 싶은 지원자의 정보이며, 둘 사이의 정보 내용은 다르다.
요약:
취업 신청서는 지원자 정보를 반영하는 것 외에도 특정 조항을 설정하여 기업의 고용 위험을 피하는데, 이 방면의 기능은 이력서가 감당할 수 없는 것이다.
고용인은 근로자가 노동계약과 직접 관련된 기본 상황을 이해할 권리가 있으며, 고용인은 실제 수요, 법적 위험을 예방하는 의식, 심지어 기업문화에 따라 입사지원서를 디자인하고 만들 권리가 있다.