근로자가 업무 중 부상을 당하면 회사가 책임을 져야 한다. 계약이나 합의가 체결되지 않았더라도 실제 고용 관계는 법에 따라 결정됩니다.
회사가 전적으로 책임을 져야 하는지, 부분적으로 연대 책임을 져야 하는지는 부상당한 근로자가 직장에서 심각한 위반을 저질렀는지 여부에 따라 달라집니다.
상황이 어떻든 지금 해야 할 일은 증거자료와 의료서류를 보관하는 것 뿐이다. 가능한 한 빨리 회사와 보상 문제를 협상하세요. 노동 중재 부서를 개입시키는 것이 가장 좋습니다. 회사가 책임을 회피하면 경찰에 신고하세요.
걱정스러울 수도 있는 부분은 감정적으로 보면 직원을 채용했다는 점이다. 이런 일이 발생하면 직원은 귀하의 잘못을 찾고 싶어할 수 있습니다.
상황 설명으로 보아 이번 사고에 대해서는 전혀 걱정하지 않으셔도 됩니다. 그러나 도덕적 관점에서 보면 부상당한 근로자가 회사와 보상 문제를 협상하도록 도울 수 있습니다.
물론 개입의 규모에도 주의를 기울여야 한다. 잘 처리하지 않으면 인간이 아닌 존재라는 함정에 빠지기 쉽습니다.
제 제안을 채택하셔서 도움이 되셨으면 좋겠습니다.