채용 선정 프로그램의 역할:
채용 효율성 향상
인재에 대한 기업의 요구를 충족시킵니다.
인재와 제안 직위의 적응성을 높이다.
좋은 회사 이미지를 만듭니다.
전문가 접근:
채용 선정 프로그램이 기업에 제공하는 이점은 무엇입니까?
기업이 실현할 수 있도록 효과적인 채용 관리-
채용의 효용비 향상
인재 구조의 합리적인 조화
인재와 기업 가치의 통합
균형 잡힌 수요 분석을 통해 기업의 꾸준한 발전을 보장합니다.
다음 문제가 당신을 괴롭히고 있습니까? 아마도 규범적인 채용 선발 방안이 일부 곤혹스러움을 해결하는 데 도움이 될 것입니다.
< P > 업무량은 계속 확대되고 있지만, 사용 가능한 사람은 소수에 불과합니다."인정", "관계" 그물이 밀집되어 있지만 체면은 어렵지만 인재는 들어가기 어렵다!
> 면접은 한 차례 차례로 진행되지만 누가 가장 고용하고 싶은 사람인지 확인하기 어렵다.
부주의로' 눈을 떴다', 사람을 잘못 보고 또 자신을 해친다.
신경 써서 도입한' 인재' 는 융합하기 어려워 곧 유실된다.
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채용 선택 프로그램의 주요 내용:
채용 선택 요구 사항 조사;
채용 선택 프로세스
채용 선택 방법;
채용 선정 도구 설계;
채용 선정 프로그램 시행
제안 된 고용 보고서 분석.
채용 선발 프로그램의 특징:
직업 기술에 초점을 맞추고 문화 통합에 더 많은 관심을 기울이고 있습니다.
과학성, 실용성, 목표적 결합
컴퓨터 평가와 인력 선발의 결합.