법적 분석: 사회보험의 약자인 사회보장은 주로 기본연금보험, 기본의료보험, 실업보험, 업무상 상해보험, 출산보험 등을 포함하며, 이 중 직원 스스로가 부담하지 않는 제도다. 업무상 상해 보험 및 출산 보험 예. 비용은 회사에서 부담합니다.
사회보험의 각 보험은 그 기능과 혜택이 다릅니다.
1. 기본연금보험은 기본연금보험에 따라 납부해야 합니다. 국가 규정에 따라 15세 이후 법정 연령에 도달한 후 연금 수급 절차를 거쳐 매월 연금을 받습니다.
2. 기본의료보험, 기본의료보험은 주로 피보험자가 병원 내 비업무상 부상으로 질병 또는 부상을 당했을 때 일정 비율의 보상비를 지급하여 가입자의 재정적 부담을 줄여줍니다. 보험에 가입했습니다.
3. 실업 보험. 직원이 여러 가지 이유로 고용주에 의해 해고되어 실직한 경우 규정에 따라 일정 금액의 생활 수당이 제공되며 이를 실업 수당이라고도 합니다.
4. 업무상 부상 보험. 직원이 업무 중 부상을 당한 경우 업무상 부상 보험 기금에서 직원의 업무상 부상 치료 및 관련 혜택 비용을 부담하여 직원의 부담을 줄입니다. 기업.
5. 직원이 출산할 경우, 보험 가입 단위에서 근무 중 부상을 입은 근로자가 회사의 경제적 성과가 좋지 않아 보상을 받지 않도록 하는 것도 중요한 조치입니다. 규정에 따라 보조금을 지급하고 관련 출산 비용을 상환하는 목적도 직원의 부담을 줄이기 위한 것입니다.
법적 근거: '중화인민공화국 사회보험법' 2조 국가는 기본양로보험, 기본의료보험, 업무상 상해보험, 실업보험, 출산보험 및 기타 사회보험 제도를 제정한다. 공민을 보호하기 위해 노령, 질병, 산업 재해, 실업, 출산 등의 경우 법률에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 권리가 있습니다.