일반적으로 대중이 선택할 수 있는 답은 거의 틀리지 않는다.
1, 선발성 평가는 우수한 인재를 선발하기 위한 자질 평가로, 5 가지 특징이 있다. 전체 평가는 평가의 구분 기능을 특별히 강조한다. 평가 기준의 강성이 가장 강하다.
2, 평가 과정은 특히 객관성을 강조한다. 평가 지표는 선택적입니다. 선발성 평가의 결과나 점수 또는 등급.
3, 구성성 평가는 인사합리적 구성을 목적으로 인적자원 관리에서 흔히 볼 수 있는 또 다른 평가 형식이다. 그것은 목표성, 객관성, 엄격성, 준비성 등의 특징을 가지고 있다.
4, 개발성 평가는 개발자의 자질을 목적으로 한 평가로 인적 자원 개발을 위한 과학적 타당성 근거를 제공한다. 개발성 평가는 탐사성과 협력성을 가지고 있다.