(1) 채용 관련 원칙: 채용 원칙은 인선원칙, 인직일치 원칙, 고용이사 원칙 외부 채용 방법은 취업 시장, 채용 광고, 캠퍼스 채용, 사회선발, 헤드헌터, 기타 추천, 구직자 현장 자천 등이다.
(2) 채용을 위한 구체적 방안: 준비, 지원자 취득 (광고, 구직서 등을 통해), 선발 3 단계.
준비 단계: 채용이 필요한가 (선택 원칙에 따라)? 필요한 경우 채용 작업 기관을 배정합니다. 채용 담당자를 양성하다. 채용 도구 (예: 테스트 척도) 등을 준비합니다. 채용 계획 수립, 상급 승인
취득 단계: 업무명세서 (인직일치 원칙) 에 따라 인터넷 채용을 하고 앞길 걱정 없는 인터넷, 중화영재망 등 사이트에 광고를 게재한다 (구체적인 광고 내용: 외국어 수준 (예: 외국어 답변 6 급, 구어능력) 예비 심사 ...
< P > 선발단계: 면접을 조직하고, 배심원식 면접을 채택하고, 구조식 면접 질문 (예: 구술시험과 번역, 전문문헌 쓰기 (계약서, 제품 소개 등) 을 진행하며 인원을 더 선발한다. 마지막으로 시나리오 시뮬레이션 (예: 역할 연기, 심리테스트 등) 테스트, 신체검사, 조사 (덕재겸비 원칙) 등을 진행한 뒤 채용인원을 결정하고 채용 여부를 통보하기로 했다.