첫째, 제도는 행동 규칙이며, 관리자가 관리 이념과 관리 방법을 관리자에게 표현하는 방법이다. 제도가 바로 네가 학교를 관리하는 길이다.
둘째, 제도는 큰길, 즉 보통 사람들이 준수하는 규범을 관철해야 한다. 이 방면의 내용은 주로 상급자의 관련 관리 요구에 반영된다.
셋째, 제도는 반드시 특정성이 있어야 한다. 너의 이 학교의 제도는 반드시 다른 학교와 같지 않을 것이다. 네가 표현해야 할 것은 너의 관리 이념, 관리 요구 사항이다. 다른 사람이 너를 대신할 수 없다.
4, 유용한 제도, 반드시 할 말이 있어야 하고, 너의 뜻을 분명하게 표현해야지, 모호하면 안 된다.
5, 좋은 제도는 반드시 거쳐야 한다: 초안 작성, 토론, 수정, 재토론, 재개정 과정. 이 과정은 정확히 관리자와 관리자가 서로 소통하는 과정이며, 관리자가 이 제도를 받아들이는 과정이다. 꼭 있어야 합니다. 이 과정은 네가 스스로 완성해야 한다.
< P > 6, 좋은 관리, 반드시 관리 제도를 제정하는 것부터 시작해야 한다. 모든 관리 제도를 한 번 하고, 게다가 진지하게 실시해야 한다. 끊임없이 요약하고, 끊임없이 개선하다. 그래서 당신은 관리 전문가입니다!
당신을 도울 수 있기를 바랍니다! 성공을 기원합니다!