온라인 채용 담당자는
1, 정규적이고 유리한 채용 사이트를 선택할 수 있습니다.
검색 엔진에서 채용 사이트를 검색하면 많은 채용 사이트가 나오므로 선택이 중요하다. 지역 또는 인근 채용을 위한 경우 현지 채용 사이트에 갈 수 있고, 전국을 대상으로 하는 경우 지련 채용 등과 같은 포괄적인 채용 사이트를 찾을 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언)
그런 다음 선택한 웹 사이트에 등록하고 로그인합니다.
둘째, 사양 설명 직책 및 채용 정보.
로그인 후 직책 게시를 클릭하시면 됩니다. 사람을 모집하지 못하는 것과 직위의 묘사는 큰 관계가 있다. 직무 설명은 일반적으로 두 부분으로 나눌 수 있는데, 첫 번째 부분은 직무 역할이다. 즉 입사 후 구체적으로 어떤 업무를 담당한다. 두 번째 부분은 임직 자격, 즉 어떤 조건을 갖춘 후보가 필터링 기준에 부합하는가 하는 것이다. 특히 재직 자격은 분명해야지 애매모호해서는 안 된다.
셋째, 기업 이력서는 매력적이어야 한다.
기업의 업무 범위, 규모, 발전 상황, 향후 발전 방향, 기업 문화 등을 포함한 좋은 기업 프로필. 이렇게 하면 구직자에게 일정한 인상을 줄 수 있어 기업 채용에 긍정적인 도움이 된다.
넷째, 지원자의 질문에 즉시 응답하고 의사 소통을 잘 한다.
자료가 완성되면 적절한 구직자에게 직위 초청을 보낼 수 있고, 구직자가 회사의 채용 정보를 보고 의향도 있을 때 질문을 할 수 있다. 이들은 모두 제때에 효과적으로 소통해야 하며, 적절하다고 생각되면 회사에 초청해 면접을 볼 수 있다.