인재는 관리학의 정의에 따라 창조적이고 사회 발전에 기여할 수 있는 사람을 말한다. 이 정의에는 혁신과 인품의 두 가지 주요 요소가 포함되어 있는데, 이 두 가지 요소 중 어느 것이 인재의 최우선 자질인지 사람들의 견해가 다르다. 사실 건축 재료의 벽돌과 목재와 마찬가지로, 어떤 것이 좋고 나쁜지는 그들이 어떤 건물에 쓰이는가를 봐야 결론을 내릴 수 있고, 인재의 요소도 마찬가지이며, 그 직위에 따라 결정된다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언)
< P > 기업의 인재에게 혁신은 최우선 자질이 되어야 하며, 기업은 끊임없이 혁신해야 생존하고 발전할 수 있어 사회에 기여할 수 있다. 정부 기관의 인재들에게는 인품이 최우선 자질이 되어야 하며, 정부 기관은 공정하고 청렴한 기초 위에서만 사회의 모든 업종을 위해 더 잘 봉사할 수 있어 사회의 지속적인 발전을 촉진할 수 있다.
물론 자신감, 열정, 팀워크 등 자질이 중요하지 않다는 뜻은 아니다. 다만 인재의 정의에 따라 혁신과 인품이 가장 중요하다. 따라서 직위의 최우선 자질 요구 사항을 충족하고 나머지 자질이 비교적 균형 잡힌 인재는 좋은 인재로 여겨져야 한다.
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