법적 분석: 근로계약을 체결해야 한다. 일부 기업은 신입사원을 '견습생'이라며 일방적으로 공장입고계약서를 작성하고, 보증금과 훈련비를 강제로 징수하는 것은 물론, 직원들과 근로계약을 체결하지도 않고 있다. 그런 점에서 '견습'은 회사에서 사용하는 용어일 뿐 법적 근거가 없다는 점을 정확하게 짚어줘야 할 것이다. 기업이 이러한 행위를 하는 경우, 서면 노동 계약을 체결하지 않은 기간 동안 합법적으로 '견습생'에게 임금의 두 배를 지급해야 합니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법"
제3조 노동계약의 체결은 적법성, 공평성, 평등성, 자발성, 합의, 그리고 선의의 원칙. 법에 따라 체결한 근로계약은 구속력을 가지며 사용자와 근로자는 근로계약에 규정된 의무를 이행한다.
제10조 근로관계를 성립하려면 서면 근로계약을 체결해야 합니다. 근로관계가 성립되었으나 서면근로계약을 체결하지 않은 경우에는 채용일로부터 1개월 이내에 서면근로계약을 체결해야 합니다. 사용자와 근로자가 채용 전에 근로계약을 체결한 경우, 근로관계는 채용일부터 성립됩니다.
제36조 사용자와 근로자는 협의를 통해 합의에 도달한 경우 근로계약을 종료할 수 있다.