상하이 사회 보장 분담금 비율에는 사회보험과 주택적립금의 두 부분이 포함되며, 각각 고용주와 직원 개인이 일정한 비율로 납부한다.
상하이 사회 보장 분담금 비율은 국가 규정에 따라 집행된다. 2021 년까지 상하이 사회 보장 분담금 비율은 연금 보험 기업과 근로자 개인 분담금 비율은 모두 8, 의료보험 기업과 근로자 개인 분담금 비율은 각각 10 과 2, 산업재해 보험 기업과 근로자 개인 분담금 비율은 각각 0.5 와 0, 출산 보험 기업과 근로자 개인 분담금 비율은 각각 1 과 0.8, 주택 적립금 기업과 근로자 개인 분담금 비율은 각각 7 과 7 이다.
국가규정에 따라 지역마다 사회보장분담금 비율이 다르므로 구체적인 분담금 비율은 현지 규정에 따라 조회할 수 있습니다.
사회보장분담금은 근로자와 고용인의 법적 의무로 규정된 비율에 따라 사회보장을 납부하면 해당 사회보장복지와 보장을 받을 수 있다.
법적 근거:
"중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법" 제 58 조
고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다. 고용 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.
사회보험 등록을 하지 않은 경우 사회보험 기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.