현재 위치 - 회사기업대전 - 기업 정보 시스템 - 상하이의 최신 기본급 기준

상하이의 최신 기본급 기준

법적 분석: 1. 정규직 근로자에게 적용되는 월 최저 임금 기준은 2,590위안, 파트타임 근로자에게 적용되는 시간당 최저 임금 기준은 22위안으로 유지된다. . 다음 항목은 월 최저 임금의 일부가 아니며 규정에 따라 단위별로 별도로 지불해야 합니다.

(1) 법에 따라 개인이 지불하는 사회 보험료 및 주택 예비 기금.

(2) 법정 근무 시간 연장에 대한 임금.

(3) 중간 교대, 야간 교대, 고온, 저온, 지하, 유독성 및 유해성 등과 같은 특수한 작업 환경 및 조건에 대한 수당.

(4) 식량 보조금(식사비), 퇴근길 교통비 보조금, 주택 보조금.

2. 파트타임 직원의 시간당 최저임금이 8위안에서 9위안으로 조정됩니다. 시간당 최저임금 기준에는 법에 따라 개인 및 단위가 납부하는 사회보험료가 포함되지 않습니다. 관련 사회보험료는 규정에 따라 단위별로 별도로 납부해야 합니다.

법적근거: '중화인민공화국 노동계약법' 제17조 노동보수는 노동계약의 필수조건 중 하나이다. 사용자가 제공한 노동계약문에 이 법에 규정된 노동계약의 필수 조건이 명시되어 있지 않은 경우, 노동 행정 부서는 근로자에게 손해를 끼칠 경우 시정을 명령해야 하며, 배상 책임을 져야 합니다.

copyright 2024회사기업대전