법적 분석: 일반 급여 4000위안의 경우, 개인이 5개의 사회보험과 1개의 주택기금을 급여비율 20(지역에 따라 조금씩 다름)에 따라 납부한다고 가정하면 800위안은 되어야 한다. 36비율로 지급한다고 가정하면 1,440위안을 지급해야 한다.
사회보험에서는 직원의 전년도 평균연봉을 지급기준으로 하여 각종 비용을 비례적으로 계산합니다. 계약을 지급 기준으로 함) 단위 및 직원 개인별로 별도로 지급합니다.
법적 근거: '중화인민공화국 사회보험법' 2조 국가는 기본양로보험, 기본의료보험, 업무상 상해보험, 실업보험, 출산보험 및 기타 사회보험 제도를 제정한다. 노령, 질병, 산재, 실업, 출산 등의 경우 법률에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 권리로 국민을 보호합니다.
중화인민공화국 주택공제금 관리조례 제15조 공제기금 관리센터는 서류를 검토하고 위탁은행에 가서 직원주택공제기금 계좌 개설 또는 이체 절차를 처리한다. .
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