법률 분석: 시간제 임시직은 언제든지 사직할 수 있다. 아르바이트는 매일 근무시간이 고정적이지 않고 전일제 고용이 아니라 시간제 고용이기 때문이다.
법적 근거:' 중화 인민 * * * 및 국노동계약법'
제 69 조 시간제 고용인 쌍방 당사자가 구두협의를 체결할 수 있다. 파트 타임으로 근무하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 이후 체결된 노동계약은 선결된 노동계약의 이행에 영향을 주어서는 안 된다.
제 71 조 시간제 근로자 쌍방 중 어느 쪽이든 언제든지 상대방에게 고용 종료를 통지할 수 있다. 고용을 중단하고 고용인은 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않는다.