HRD는 인적자원개발을 의미하고, HRM은 인적자원관리를 의미합니다. 두 용어는 어느 정도 관련되어 있지만 몇 가지 중요한 차이점이 있습니다.
HRD는 주로 조직의 직원이 성장하고 발전하여 기술, 지식 및 능력 수준을 향상시킬 수 있도록 하는 데 관심이 있습니다. 여기에는 교육, 개발 프로그램, 학습 기회 및 기타 형태의 지원 제공이 포함됩니다. HRD는 직원의 전반적인 품질과 조직의 성과를 향상시키는 것을 목표로 합니다.
HRM은 조직의 인적 자원 관리에 더 중점을 두어 회사가 적절한 수의 직원을 고용하고 해당 직원이 최선을 다할 수 있도록 보장합니다. 일. 잠재력. HRM에는 채용, 임금, 혜택, 직원 관계 및 성과 관리가 포함됩니다.
따라서 HRD와 HRM은 모두 인적 자원 관리와 관련되어 있지만 서로 다른 측면을 강조합니다. HRD는 직원의 기술과 능력 향상에 중점을 두고 있으며, HRM은 조직의 인적 자원을 종합적으로 관리하는 데 중점을 두고 있습니다.