인사 관리자: 조직의 인사 활동을 계획, 지시 및 조정하고 인적 자원의 합리적인 사용을 보장하며 청구, 인사 전략 및 채용 등을 관리합니다.
인사 관리자는 다음과 같습니다. 대부분의 기업 경영진 및 최고 행정직은 경험이 풍부한 하위 관리자 및 관리자로 대체됩니다. 인사 관리자는 일반 관리자, 최고 직위, 사장 또는 CEO 또는 귀하로 승진할 수 있습니다. 다른 조직에서 더 큰 발전 잠재력을 지닌 직책을 찾을 수 있습니다.
인적 자원 채용 담당자에게 가장 적합한 학업 자격은 인적 자원 석사 학위이지만, 경영학 또는 인문학 학사 학위도 이 직위 자격을 가질 수 있습니다. 비즈니스, 인적 자원 관리, 심리학 등의 과정도 이 직책을 위한 좋은 준비입니다. 현대 인적 자원 관리 기술, 노동 규정, 재무 회계 지식 및 관리 능력 개발 등에 대한 교육을 받은 후 계약 관리, 급여 시스템, 고용 메커니즘, 보험 혜택 및 교육 정책에도 익숙해야 합니다. 작문 능력, 말하기 능력, 사무용 소프트웨어 운용 능력, 외국어 능력도 업무 경험과 마찬가지로 중요합니다.
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