1. 인적 자원의 6가지 모듈은 구체적으로 무엇을 의미합니까? (5점)
2. 일반적으로 사용되는 성과 관리 도구 네 가지를 나열해 주십시오. (5점)
3. 일반적인 채용채널은 무엇인가요? 일반 생산직과 고위관리직 채용에 있어 어떤 채용 방식이 더 적합하다고 생각하시나요? (10점)
4. 회사 내에서 서비스 에티켓 교육을 실시할 예정입니다. 교육에는 어떤 사람이 포함되어야 한다고 생각하시나요? 더 나은 교육 결과를 얻으려면 이 교육을 어떻게 계획하고 구성해야 합니까? (15점)
5. 우리 성의 연금보험 기업과 직원의 비율은 어느 정도입니까? 어디서 신청하나요? (10점)
6. 어떤 혜택이 있나요? (10점)
7. 근로계약에는 어떤 종류가 있나요? 합의할 수 있는 가장 긴 시험 기간은 얼마입니까? (15점)
8. 근로시간제도란 무엇인가요? 운전기사, 경비원, 사무원에게는 어떤 근로시간제가 적합한가? (10점)
9. 장산은 6월 1일 우리 지방 회사에 입사했다. 수습기간은 2개월, 수습기간 급여는 1,800위안이었다. 정규직 전환 후 근로계약을 체결하게 된다. 계약서에 따르면 회사는 지난 8월 20일 장산에게 수습기간을 통과할 수 없어 수습기간을 1개월 연장해야 한다고 통보했다. 이번 사건과 관련하여 회사의 불법적인 영업활동이 있는지 분석하여 의견을 공유해 주시기 바랍니다. (20포인트)