은행 채용 정보 발표 주소는 주로 은행 홈페이지, 지련 채용, 앞날 걱정 없음, 중화영재망 등이다. 하지만 은행마다 발표된 채용 정보의 홈페이지는 다르므로 구체적인 상황을 구체적으로 분석해야 한다.
1,' 인재' 웹사이트와 잡지에 채용 광고를 한다.
둘째, 인재 시장에 분담 채용을 하는 것이다.
셋째, 신문에 채용 광고, 특히 인재 채용 신문을 게재한다.
4, 각 대학으로 직접 가서 학교 채용을 합니다.
5, 자신의 은행 홈페이지에 채용 정보를 게재한다.
은행 모집은 1 년에 두 번 봄모집과 가을모집으로 나뉜다. 은행은 매년 9 월부터 12 월까지 대규모 캠퍼스 채용, 즉 가을 채용을 조직한다. 은행은 이듬해 3 월부터 5 월까지 채워지지 않은 지역, 채워지지 않은 일자리, 즉 봄철 채용을 보충할 예정이다.
사회채용은 일반적으로 상반기 3 월쯤 집중되고, 캠퍼스 채용은 하반기 9 ~ 10 월, 사회채용은 일반적으로 사회인원을 겨냥한 것이고, 캠퍼스 채용은 일반적으로 재학 중인 신입생을 겨냥한 것이다. 캠퍼스 채용은 보통 하반기에 한 번뿐이고, 사회채용은 일반적으로 은행직 수요에 따라 공고를 발표한다. 정책적 은행 캠퍼스 채용은 1 년에 한 번, 그리고 신입생만 참가할 수 있고, 사회모집은 1 년에 한 번 은행업에 종사해야 하는 2 ~ 5 년 우수 인사가 있을 것이며, 그 외에 방향성 채용이나 노무파견 장내원이라는 정상적인 경우는 1 년에 2 번이다. 물론, 신용 카드 센터는 일반적으로 대규모 채용이 아닙니다. 사이트에 자주 주의를 기울이기만 하면 언제든지 기회가 있을 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언)