조직의 인사 활동을 계획, 지시 및 조정하고, 인적 자원의 합리적인 사용을 보장하고, 청구, 인사 전략 및 채용 등을 관리합니다.
대부분의 기업 경영 부서와 최고 행정직은 경험이 풍부한 하급 관리자와 관리자로 구성됩니다. HR 관리자는 총괄 관리자, 사장 또는 CEO의 최고 직위까지 승진할 수 있습니다. 다른 조직에서는 더 큰 발전 잠재력을 지닌 직책을 찾으세요.
인적 자원 채용 담당자에게 가장 적합한 학업 자격은 인적 자원 석사 학위이지만, 경영학 또는 인문학 학사 학위도 이 직위 자격을 가질 수 있습니다. 비즈니스, 인적 자원 관리, 심리학 등의 과정도 이 직책을 위한 좋은 준비입니다.
추가 정보: 인사담당자는 해당 인사가 국가의 헌법과 법률, 법령을 성실히 이행할 수 있는지, 직원으로서 갖춰야 할 도덕적 품성을 갖추고 있는지, 업무 능력을 갖추고 있는지를 주로 평가한다. 업무를 잘 수행하는지, 필요한 문화적 지식과 실무 능력을 갖추고 있는지 여부.
인사관리자는 행정관리의 범주에 속하며 주로 일상적인 업무를 수행한다. HR 관리자는 Hospitality 리더십 결정을 담당합니다. 인사담당자는 문제를 핵심으로 삼고 '문제로 사람을 평가하고 문제로 사람을 판단한다'고 강조한다. 업무의 완료 여부는 모든 경영활동의 출발점입니다.
바이두 백과사전-인사 관리자