* * * 영업요구로 인해
종업원, 채용인원: 몇 명
요구 사항은 다음과 같습니다.
서비스의식4, 착실함, 진중하고, 실무적이고, 근면하며, 근면하다
5, 업무경험이 가장 좋은
월급은 면담할 수 있다 채용 업무는 보통 90 ~ 120 일이 걸리기 때문에 고위직에 있는 요원이 갑자기 사직하면 그의 후임자를 채용하는 일은 즉각 진행해야 한다. 새 직위를 증설하려면, 3 ~ 4 개월 앞당겨 채용해야 한다.
2, 면접평가에 의존하는 지원자
상용면접은 채용 정확도 향상에 거의 기여하지 않아 정확도가 2% 에 불과합니다. 즉, 동전을 던지면 50% 의 확률이 정면을 향하고 면접을 더하면 52% 만 될 수 있다는 것이다. 왜 면접의 효율이 이렇게 나쁜데도 여전히 상용하는 선발 수단인가? 전문가들은
3 을 제시했고, 그 직업에 가장 적합한 사람이 아니라 가장 좋은 사람을 사용했다.
지원자의 능력에 맞추기 위해 직위를 원래 요구 이상으로 올려서는 안 된다. 이력이 너무 높아서 결국 지치거나 떠날 수 있는 인재를 피하기 위해 고용주는 실제 요구 세부 사항을 개발하여 채용할 때 이를 본보기로 삼아야 한다.