인력파견과 인력파견의 차이점은 둘의 파견주체가 다르다는 점이다. 후자의 파견주체는 주로 기업에 속하며 이를 기준으로 구분할 수 있다.
인재 파견과 인력 파견의 차이점은 다음과 같습니다.
1. 인력 서비스 라이센스의 사업 범위에는 인재 공급의 수집, 방출 및 컨설팅 서비스가 포함됩니다. 인력파견업 허가의 업무범위는 인력파견뿐이며, 인력파견자격만 있고 기타 영업자격은 없습니다.
2. 주로 사회 보장 지급 단위가 다르기 때문에 파견 방법이 다릅니다. 인력 파견은 공장에 근로자를 제공하는 인력 회사이지만 근로자는 공장의 정규 직원이 아닙니다. 고용주는 인사회사이고 직원의 사회보장금 지급 단위는 인사회사입니다. 인사 서비스의 경우 고용주는 직원에게 사회보장금을 지급합니다.
기업 인력 아웃소싱 관계에서는 인력 회사가 고용 기업에 해당 서비스를 제공하고 계약에 따라 기업이 요구하는 서비스 프로젝트를 완료하는 데 중점을 둡니다. 고용기업과 체결하여 권한을 행사하고 관련 업무를 수행합니다. 파견관계에서는 회사가 근로자의 노동과정을 관리하는 것을 선호하며, 근로자파견회사는 노동과정에 참여하지 않습니다. 인사아웃소싱에는 인력파견뿐만 아니라 인사대행, 경영컨설팅, 직원교육, 인력채용, 급여관리 등이 포함된다.
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법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법'
제59조 노동파견단위는 다음과 같은 고용단위에 근로자를 파견해야 한다. 인력파견 형태의 근로자(이하 사용자라 한다)는 인력파견계약을 체결한다. 로력파견계약에는 파견직위와 인원수, 파견기간, 로력보수와 사회보험료의 지급액과 방법, 협약위반에 대한 책임 등을 규정하여야 한다.