교육 시스템은 크게 시스템, 강좌, 강사의 세 부분으로 구성됩니다.
1. 교육 관리 방법, 교육 계획, 관련 양식, 업무 프로세스, 교육 평가 방법 및 내부 강사 시스템을 포함하는 시스템이 기반입니다.
2. 커리큘럼은 코스 설계, 코스웨어 제작, 유인물 작성, 코스 검토 및 평가를 포함하는 영혼입니다.
3. 강사는 전달자입니다. 즉 강사는 교육 시스템의 실행자일 뿐이며 강의를 통역하는 역할을 합니다.
교육은 일반적으로 내부 교육과 외부 교육을 결합하여 완료됩니다. 그 형태는 일반적인 의미의 교실 교육일 뿐만 아니라 인기 있는 샌드박스 시뮬레이션, 시나리오 시연 및 야외 개발도 포함합니다. 물론 전통적인 멘토링과 견습, 업무 지도와 일상 업무 지도 역시 매우 이상적인 훈련 형태라고 무시할 수는 없습니다.
추가 정보
교육 시스템 구축의 첫 번째 작업은 교육 시스템을 구축하고, 교육 워크플로우를 설계하고, 관련 양식을 작성하고, 교육 계획을 수립하는 것입니다. 시스템 구축을 마친 후 다음 단계는 교육과 연구다.
즉, 회사의 발전 계획과 인력 계획을 바탕으로 교육 시스템 구축에 대한 질문을 제기하고 회사의 상황을 포괄적으로 이해하고 연구 보고서를 작성하여 결정을 완료합니다. 직위의 핵심 역량 지식과 기술을 파악하고 교육 목표를 제안하고 해당 교육 계획을 수립합니다.
교육 계획에 따라 코스를 설계합니다. 이러한 방식으로 기본 교육 시스템이 확립되었으며 시스템과 과정을 공식화하려면 HR이 최종적으로 구현하기 전에 반복적인 숙고가 필요합니다. 이는 회사의 전략적 개발 방향과 품질 및 경력과 관련이 있습니다. 직원의 발전 전망.
바이두 백과사전-교육 시스템