법률 분석: 노동 파견 비용에는 주로 관리비 (월 단위), 보험료 (월 단위), 채용 수수료가 포함됩니다. 이 가운데 지역마다 각 노무파견 회사의 유료기준이 다르다. 현재 업종의 노무파견 요금 평균 기준으로 인재파견이 업종에 파견되는 평균 비용을 알려드립니다.
1, 노동파견 관리비는 인원수에 따라 비용을 결정해야 합니다. 평균 요금은 1 인당 100 ~ 100 원 정도입니다.
2, 노동 파견비 중 보험료도 인원수에 따라 요금을 매기는 것으로 1 인당 평균 40~50 원입니다.
이 두 가지 노무파견 비용은 모두 월별로 받고, 노동파견 중 채용비는 한 번에 납부한다. 일반적으로 일반 채용, 전문 이상 학력 채용, 헤드헌터 채용 등 3 가지로 나뉜다. 일반식 채용비: 500 원/인좌우, 중등학교 이상 채용비는 800 원/인좌우, 헤드헌터 채용은 일반적으로 직원 연봉의 백분율로 계산된다.
법적 근거: "중화 인민 * * * 및 국노동계약법" 제 58 조 노무파견 단위는 본 법에서 고용인이라고 부르는 단위이며, 고용인 단위의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위와 파견 기간, 일자리 등을 명시해야 한다.
노동 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자는 무근기간 동안 노무파견 단위는 소재지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 보수를 지급해야 한다.