대부분의 기업은 면접에 실패한 후보에게 통지를 보내지 않습니다.
면접은 서면, 인터뷰 또는 온라인 교류 (비디오, 전화) 형식을 통해 한 사람의 업무능력과 종합적인 자질을 고찰하는 것으로 면접을 통해 지원자가 자신의 팀에 통합될 수 있는지 여부를 초보적으로 판단할 수 있다. 조직자가 세심하게 계획한 채용 활동이다.
특정 장면에서 면접관의 지원자에 대한 대화와 관찰을 주요 수단으로 표 및 안에서 지원자의 지식, 능력, 경험, 종합적인 자질 등 자질과 관련된 시험 활동을 평가한다.
면접
전문식
예: 학교 모집 전문 분야.
압력식
채용자가 의식적으로 구직자에게 압력을 가하며, 어떤 문제나 사건에 대해 일련의 질문을 하고, 상세하고 구체적이며, 답이 없을 때까지 꼬치꼬치 캐묻는다. 이 방식은 구직자들이 특수한 압력 하에서 반응하는 반응, 사고의 민첩성, 응변능력을 주로 관찰한다.