일반적으로 법원은 속기사 채용공고를 게재하고 채용심사를 실시한다. 채용된 인력은 인력파견업체와 근로계약을 체결하고, 파견업체는 이를 법원에 파견한다. 속기사 모집은 중앙 정치 및 법적 기관을 점유하지 않으며 공무원 또는 공공 서비스 기관에 속하지 않습니다. 이는 법원의 과중한 업무량이라는 현실적 문제를 해결하고 법원이 너무 많은 의무를 부담하는 것을 피하기 위한 것입니다. 속기사의 임금은 매우 낮고, 대부분은 안정된 직업을 찾지 못한 최근 졸업생입니다. 물론, 성적이 좋으면 법원 내에서 일부 절차를 거쳐 공직경찰로 전환될 수도 있지만, 공무원 시험에 합격하지 않으면 정식 경찰이 될 수는 없습니다.