정상 출산휴가는 98일이며, 최대 158일까지 사용할 수 있다. 법률 조항: "운남성 인구 및 가족 계획 조례" 제22조: 정부 기관, 기업, 기관, 사회 단체 및 기타 조직의 직원이 결혼 등록을 하면 결혼 외에 15일의 결혼 휴가를 추가로 받아야 합니다. 국가가 규정한 휴가, 법률에 따라 아이가 태어나면 국무원의 "여성 근로자 노동 보호에 관한 특별 규정"에 따라 휴가를 받는 것 외에도 여성의 출산 휴가가 연장되도록 규정하고 있습니다. 60일까지, 남성에게는 30일의 간호휴가가 주어진다. "여성근로자의 노동보호에 관한 특별규정" 제7조: 여성근로자는 출산 후 98일의 출산휴가를 받을 수 있으며, 그 중 출산 전 15일을 추가로 사용할 수 있습니다. 1인당 출산휴가 15일이 추가됩니다. 여성 근로자가 임신 4개월 이내에 유산한 경우, 또는 임신 4개월 이내에 유산한 경우에는 42일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. "운남성 인구 및 가족 계획 조례" 제22조 "여성 근로자 노동 보호에 관한 특칙" 제7조