2022 년 하반기 길림 사평시 사업 단위 면접 형식은 구조화 면담법 방식으로 진행되며 지원자의 전문지식, 종합분석, 소통 조정 등 관련 능력을 주로 테스트한다. 면접은 백분제를 실시해 즉석에서 점수를 매기고, 만점 100 점, 합격선은 60 점이다. 면접의 구체적인 시기, 장소 및 방식은 사평시 인민정부 홈페이지에 게재됐다.
면접이 끝난 후 필기시험 성적, 면접 성적 두 부분으로 총 시험 성적을 계산하며 공개 채용수험생 시험 총 성적은 100 점, 합격선은 60 점이다. 그중 필기시험 성적은 40, 면접 성적은 60 이다. 수험생 시험 총성적이 같으면 면접 성적이 높은 사람이 우선한다 (면접 성적은 여전히 동일하므로 추가 시험 방식으로 인선을 확정한다). 수험생 성적을 계산할 때 소수점 이하 두 자리를 남겨 두다.
수험생의 총 성적에 따라 공개 채용 인원은 채용 계획 1: 1 비율에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 신체검사 후보를 확정했고, 신체검사 작업은 사평시 인적자원과 사회보장국이 지정된 병원에서 조직했다. 신체검사는' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시범)' 을 참고하여 집행하고, 사업단위의 실제 고용 수요 상황과 연계하여 확정한다. 신체검사자 명단은 면접이 끝난 뒤 사평시 인민정부 홈페이지를 통해 발표됐다. 신체검사에서 불합격 상황이 나타나면 더 이상 보충해 주지 않는다.
< P > 신체검사에 합격해 고용주가 정치사상, 도덕품질, 업무능력, 업무실적, 의임직자격 및 기피관계 구성 여부 등을 고찰하고 자격 조건을 검토한다. 규정된 시간 내에 신체검사를 완료할 수 없는 경우, 신체검사, 시찰에 불합격한 경우, 초빙 인선 자격을 취소한다. 불합격 상황이 발생한 것을 고찰하여, 더 이상 보충해 주지 않는다.