정규절차에 따라 할 경우, 채용부서는 채용한 인원 조건 등을 인사부에 채용인원을 신청하면 된다. 하지만 많은 기업, 소기업의 인사부가 모두 필요한 채용 부서와 상의할 것이다. 회사 인원이 적으면 정상이다. 내 현재 회사는 이렇다. 직원을 채용한 후 생산부와 상의할 것이다. ㅋㅋㅋㅋ ...
야근을 원하지 않는다고 하는 것은 정상이다. 채용기관과 지원자는 모두 근무시간, 급여 등을 서로 설명해야 한다 모두 OK 라면 노동고용관계를 정하세요.
당신이 방금 말한 것은 들어갈 수 없는 문제에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 그들은 당신의 조건을 받아들이면 당연히 당신을 지원할 것입니다. 이성적인 채용인원은 이 상황을 잘 처리할 것입니다. 나라면 당신의 동창 관계 때문에 내 일에 영향을 주지 않을 것입니다