1. 채용에 대한 장기적인 계획이 부족합니다.
2. 적절한 채용 방법을 선택하지 못한 경우.
3. 채용 프로세스를 표준화해야 합니다.
4. 과학적인 성과 평가 및 평가 시스템이 부족하고 인센티브 메커니즘이 불합리합니다.
5. 채용평가 피드백에 하자가 있습니다.
회사의 구직자 이력서 라이브러리에 이력서가 많이 포함되어 있으면 회사의 인력 채용 어려움을 어느 정도 완화할 수 있습니다.
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