항저우 도시근로자에 대한 사회보장 지급기준은 300, 100, 60의 세 가지 지급수준으로 나누어진다. 300은 지급 상한선, 즉 개인의 실제 월 근무액을 말한다. 사회적 평균임금의 3배를 초과하는 경우, 최대 지급액은 사회적 평균임금의 3배까지만 지급될 수 있습니다. 이는 연금 격차가 너무 커지는 것을 제한하기 위한 것이며 상한선이기도 합니다. 100은 대부분의 사람들에게 적합하며 주로 현장 직원 그룹을 대상으로 합니다. 60은 주로 돌봄에 대한 기여금의 하한선입니다. 일부 어려움 기업의 근로자 및 탄력근로자로서 보험 가입 의향은 있으나 가입금액이 너무 높은 경우, 납부할 여유가 없는 경우, 납부하지 않으면 혜택을 받을 수 없는 경우 즉, 직원의 평균 사회 급여가 60 미만이면 60을 지불하게 됩니다. 사회보장 지급 기준의 '상한 및 하한' 뉴스에 따르면 근로자의 사회 보장 권익을 효과적으로 보호하기 위해 고용주는 지급 시 최소 지급 기준과 최대 지급 기준에 상한과 하한을 두고 있습니다. 직원 보험의 경우. 즉, 지불 기반에는 "최소 이상"과 "최대 이상"이라는 요구 사항이 있는데, 이는 상한과 하한입니다. 새로운 지급 기반의 상한과 하한을 계산해 보겠습니다. 2020년 직원 개인 지불 기준 상한 및 하한: 2019년 개인 지불 기준 하한 기준인 3321.6위안/월을 계속 실시합니다. 상한: 2019년 절강성 모든 사회 단위 직원의 평균 급여 71523위안 ¼ 12×300 = 17880.75위안/월. 새로운 상한액, 하한액은 7월에 정식 출시될 예정이며, 동시에 상반기에 미리 징수된 각종 지불 금액도 정산될 예정입니다. 초과분은 환불되고 초과분은 보상됩니다. 법인 *** 결제 : 866.93엔 개인 *** 결제 : 348.77엔 합계 *** 결제 : 1215.70엔