많은 소녀들이 일부 일자리에 지원할 때 동일한 문제를 겪고 있습니다. 많은 기업, 특히 국영 기업이 이에 대해 매우 우려하고 있습니다. 불공평한 문제입니다. 하지만 이 문제는 해결되었음에도 불구하고 효과적으로 해결된 적이 없습니다. 그래서 오늘은 왜 많은 국영 기업이 여성 인력 채용을 꺼리는지 분석해 보겠습니다.
우선 많은 기업들이 고민하고 있는 이슈이기도 한 매우 현실적인 이슈는 바로 여성의 결혼과 출산 문제이다. 단점 하나 입사 후 미혼인 경우 결혼휴가를 받아야 하며, 2년이 지나면 기혼 여성도 장기간의 출산휴가를 쓸 수 있다. 둘째 아이가 생겨서 상황은 더욱 악화됩니다. 그래서 이렇듯 회사에 있어서는 분명 손실이고, 또한 번거로운 일이므로, 회사에 항상 문제를 야기할 것이기 때문에 많은 회사들이 여아 채용을 꺼리고 있습니다. . 결혼한 아내와 함께, 그녀는 가족을 더 돌보아야 하고, 에너지를 산만하게 하며, 근무 시간과 효율성에 영향을 미치는 것은 불가피합니다.
둘째, 일부 국유 기업의 경우 매우 명백한 문제가 있습니다. 즉, 기업이 사교 활동을 해야 하지만 많은 소녀들은 이런 상황에 대처할 수 없습니다. 이런 상황에 더 잘 대처할 수 있고 문제를 잘 처리할 수도 있습니다. 남자아이들이 여전히 여자아이들보다 더 활력이 넘치고 대기 시간도 더 길 수 있다는 매우 현실적인 상황도 있습니다. 물론 여자아이들도 남자아이들보다 더 주의를 기울일 것입니다.
남녀 공평하게 채용해야 한다고는 하지만, 여자에 대한 기준은 항상 높으며, 이는 여전히 장기간에 걸쳐 천천히 수정되어야 합니다.