연말 임금이 정산되지 않아 근로자는
1, 노동보장행정부 (노동감사대대) 에 불만을 제기할 수 있다.
2, 노동 분쟁 중재위원회에 노동 중재를 신청하다. 예: 제 시간에 임금을 전액 지급하지 않는다는 이유로 노동쟁의중재위원회에 노동관계 해지를 요청하고 임금과 경제보상금을 지급한다. 여전히 노사 관계를 유지하고 싶다면 임금 지급만 요청할 수 있다.
3, 중재판결에 불복한 경우 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
헛소문
설 연휴에 임금이 공제됩니까?
진실:
해결 안 함:
근로자는 법정 공휴일과 결혼 휴가 기간 및 법에 따라 사회활동에 참여하는 동안 고용주가 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 설날은 법정 공휴일로, 방학은 3 일이며, 각각 음력 정월 초일, 초 2, 초 3 이며, 요 며칠 출근하면 임금보다 300% 이상 낮은 임금을 지급해야 한다. 따라서 설날 방학은 임금을 공제할 수 없다.
알림
근로자의 임금은 어떻게 지불합니까?
1, 임금은 화폐 형식으로 월 단위로 지급해야 한다. 실물 및 유가증권 대체 화폐로 지불해서는 안 된다.
2, 고용인은 은행에 대신 임금을 지급하도록 의뢰할 수 있다. 용인 단위는 반드시 근로자의 임금을 지불하는 금액, 시간, 수령자의 이름 및 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보관해 두어야 한다. 고용인은 임금을 지불할 때 근로자에게 개인의 임금 목록을 제공해야 한다.
3, 일회성 임시노동이나 특정 업무를 완성한 근로자의 경우 고용인은 관련 합의나 계약 규정에 따라 노동임무를 완수한 후 임금을 지급해야 한다.