건설업계에서 '인력 확대 하도급'을 이야기할 때 주계약자(건축팀 A 등)가 문, 창호 설치 등 특정 전문 업무에 직면하게 되면, 방수는 우리의 전문 지식이 아니므로 우리는 이 부분의 작업을 완료하기 위해 전문 건설 팀을 고용할 것입니다. 본질적으로 이들 전문팀은 A건설팀의 직속 직원이 아니라 A팀의 외부 도급업자이다. 비록 서로 다른 단위나 딜러 출신일지라도 이들의 건설 활동은 모두 A팀의 이름으로 이루어진다. 정산 및 관리 관계는 A팀도 이끈다.
또 다른 상황은 A측이 전문 시공팀을 직접 고용하더라도 해당팀 역시 A팀의 시공업체로 간주되지만, 시공업체와 직접 합의하더라도 여전히 법적 제한을 받는 상황이다. A팀의 법적 관계 이는 프로젝트나 업무를 완전히 제3자에게 위임하는 직접도급과 다르며, 인력도급은 노무업무에만 국한된다.
노동 하청과 하청에는 상당한 차이가 있으며 이는 주로 대상, 계약 유효성 및 법적 결과에 반영됩니다. 하도급은 불법행위로 계약이 무효화될 수 있으며, 하도급 당사자 쌍방은 도급업자에 대하여 연대책임을 져야 하며, 노무도급은 적법한 행위임에도 불구하고 계약이 유효하더라도 쌍방만이 책임을 진다. 계약에 따라 책임을 져야 하며, 연대책임은 없습니다. 이러한 차이는 사법 해석에서 노동 하청에 대한 명확한 지원 등 법률 및 규정에 명확하게 규정되어 있습니다.
일반적으로 인력 하청을 확대하는 것은 주 계약자가 외부 전문 인력을 활용하여 프로젝트 완료 능력을 향상시키고, 프로젝트 품질과 진행을 보장하는 동시에 업계 규범과 법률을 준수하는 방법입니다.