공기업 채용의 95% 이상이 캠퍼스 채용을 통해 이루어집니다. 사회적 채용은 국영기업 채용에서 아주 작은 부분만을 차지한다.
이유는 다음과 같습니다.
1. 국유자산감독관리위원회는 고용 안정을 담당합니다. 국유자산감독관리위원회는 매년 국유기업이 일정 수의 신규 졸업생을 흡수해야 한다고 규정하고 있습니다.
2. 일이 더 편해지고 사직도 줄어듭니다. 누군가가 떠나더라도 일반적으로 즉시 직원을 보충할 필요는 없습니다. 직원을 보충하려면 다음 해 학교 모집 시즌까지 기다리면 됩니다.
3. 젊고 유능한 인력에 대한 수요가 더 커졌습니다. 사회 채용에 참여하는 사람들은 일반적으로 나이가 많고 은퇴에 대한 생각을 가질 수 있습니다. 그러나 국영 기업은 나이가 많은 직원이 가장 필요하며 신선한 혈액이 더 필요합니다.