채용이 느슨하고 분위기 문제가 있어 프로답지 못하다.
1, 기업의 채용 기준이 너무 느슨해 채용된 직원들이 채용 초기부터 회사의 업무 요구에 적합하지 않아 후속 실적이 좋지 않아 회사에서 해고되거나 이직했다.
2, 기업의 관리체계와 문화분위기에 문제가 있어 직원들에게 충분한 지원과 인센티브를 주지 않아 직원들이 회사에 기대되는 것을 꺼린다.
3, 기업의 인적 자원 관리는 전문적이지 않고, 효과적인 직원 고용, 격려, 감독 및 보살핌 메커니즘이 부족하며, 귀중한 인재 개발 계획이 부족합니다.