인적 자원 관리 업무 내용:
1. 국가 노동 규정 및 관련 법률 정책을 성실히 이행하고 인적 자원의 수급 상황을 적시에 파악하며 법률 및 정보 지원을 제공합니다. 다양한 부서에 취업.
2. 담당 리더가 인력 위치를 합리적으로 할당하고, 각 부서의 작업 할당량을 최적화하고, 직무 경쟁 및 평가를 조직하고, 인적 자원 사용 비용을 통제하도록 지원합니다.
3. 직원 접수, 이동, 내부 직위 조정에 대한 관련 절차는 승인 절차를 엄격히 준수합니다.
4. 근태관리 및 업무기강을 중시하고, 정기적 또는 비정기적으로 근태관리제도 이행 여부를 점검하며, '징계위반 직원 처벌 규정'에 따라 징계점검을 실시하고, 징계의견을 제시한다. .
5. 국가 법률 및 규정과 회사 관련 시스템을 엄격히 준수하여 급여 및 보험 검토 및 관리를 수행합니다.
6. 공정하고 공정하며 시의적절하고 효과적인 방식으로 다양한 부서의 성과 평가 업무를 조직하고 수행합니다.
7. 인적 자원 교육 계획을 수립하고, 인적 자원 훈련 및 교육 활동을 조직 및 수행하며, 직원 경력 계획 실행을 안내하고, 회사의 전반적인 인적 자원 품질을 향상시키는 담당 리더를 지원합니다.
8. 상위 리더가 할당한 기타 작업을 완료합니다.