유연한 고용 플랫폼은 합법적입니다. 유연한 고용 자체는 합법적이며 규정을 준수합니다. 유연한 고용 방식은 오랫동안 중국에서 선례가 되어 왔습니다. 음식배달, 온라인 차량호출 등 우리 생활과 밀접한 플랫폼은 늘 유연한 고용에 능숙한 역할을 해왔습니다. 새로운 경제 상황에서 유연한 고용은 일부 정책에 의해 지원되며 인터넷, 요식업, 소매, 생방송, 교육, 출장 등 수많은 프리랜서 고용 산업에서 다양한 수준의 적용 범위와 적용 범위를 갖고 있습니다. 유연고용은 편리하고 간단해 보이지만 실제 구현에는 금융, 세무, 인사, 노동법 등 전문 지식이 필요하고, 서비스 제공업체가 정보를 포착하고 정책을 해석할 수 있는 능력이 필요하다. 생각만큼 쉽지는 않다. . "규정 준수"는 시장에서 가장 유연한 고용 제품이 견뎌야 하는 가장 엄격한 테스트입니다.
'중화인민공화국 노동계약법'
제10조: 노동관계를 성립하려면 서면 노동계약을 체결해야 한다. 근로관계가 성립되었으나 서면근로계약을 동시에 체결하지 않은 경우에는 채용일로부터 1개월 이내에 서면근로계약을 체결해야 합니다. 사용자와 근로자가 채용 전에 근로계약을 체결한 경우, 근로관계는 채용일부터 성립됩니다.