노동 서비스는 기업이 해외 계약 프로젝트를 완료하기 위해 자사 직원을 활용하는 노동 경제 활동을 의미합니다.
근로계약에서는 도급기업이 도급당사자로부터 사업비와 도급수수료를 받고, 이윤을 얻고, 근로자에게 노동보수를 지급하는 방식으로 근로자는 도급당사자와 아무런 관계가 없습니다. 분산근로계약은 기업이 임시로 근로자를 고용하는 것을 말하며, 종종 프로젝트에 근로자를 임시로 채용할 목적으로 사용됩니다.
계약자는 단지 노무계약자일 뿐이며, 일반적으로 해당 프로젝트의 단일 유형의 업무에 종사하고 있으며 그의 개인 소득은 건설 효율성과 직접적으로 연관되어 있지만, 건설을 독립적으로 관리하지는 않습니다. 우리는 품질에 대해 평생 책임을 지며 계약자에 대한 "적격한" 품질 책임만 집니다.
근로자의 구체적인 직무
1. 노무 관리
노무 관리 계획 수립에 참여하고, 프로젝트 노무 관리 기관 설립에 참여합니다. 노무 관리 시스템 구축, 노무 하청 팀의 자격 확인, 등록 및 서류 제출 처리, 노무 서비스 팀의 현장 건설 관리 평가에 대한 책임을 집니다.
2. 노무 인력 관리 측면에서
노무 인력의 신원과 자격을 검토하고, 노무 인력 교육 참여 또는 감독 등록을 처리합니다. 노동인력에 대한 노동계약의 체결, 변경, 서명. 사회보험 및 기타 업무에 대한 참여, 노동인력의 출입 및 고용 관리에 대한 책임을 진다.