회사가 사명과 법정대리인을 변경하는 경우 기존 근로계약은 그대로 유지되며, 새로 근로계약을 체결할 필요는 없습니다. 노동계약법 제33조는 “사용자의 성명, 법정대리인, 주요책임자, 출자자 등의 변경은 노동계약의 이행에 영향을 미치지 아니한다”고 규정하고 있습니다. 그 권리와 의무를 상속받은 사람은 계속해서 업무를 수행합니다. 노동계약을 재체결하는 것은 원래의 노동계약을 해지하거나 해지하는 것을 의미하며, 근로자가 이를 체결한 경우 이는 협의에 따라 노동계약을 해지한 것으로 간주되며 사용자는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다.