1. 오프라인/온라인 채용을 동시에 진행해야 합니다
평가가 좋은 현지 웹사이트 플랫폼에 일부 채용 정보를 게시하고 정보 내용을 명확하게 합니다. 가능한 한. 근무 요건, 임금, 근무 시간 및 휴식 시간이 포함됩니다. 적합한 구직자가 이력서를 쉽게 제출할 수 있도록 명확하게 작성해야 합니다.
2. 회사 내부 인력 소개
워크샵 인력이 많이 필요한데 채용이 안되는 회사도 있습니다. 업계는 캠퍼스 채용에 적합하지 않습니다. 이때 내부 직원은 회사에서 일하고 싶은 친척이나 친구를 추천할 수도 있습니다. 하지만 회사의 정규 면접과 수습기간도 거쳐야 합니다. 회사의 요구 사항을 충족하는 한 누구나 회사에서 일할 수 있습니다. 이는 채용의 어려움을 해결하는 좋은 방법이기도 합니다.
3. 회사 자체가 나쁜 평판을 갖고 있다.
회사는 직원을 착취하고, 업무 강도가 매우 높고, 경영이 매우 혼란스럽기로 악명 높다. 그리고 내부 음모는 업계에서 잘 알려져 있어 모두가 멀리하게 됩니다.
4. 회사의 복리후생은 경쟁사 대비 경쟁력이 없습니다
회사에서는 현재의 복리후생이 이미 매우 좋다고 생각합니다. 그러나 이는 회사의 관점에서만 사실입니다. 지원자의 경우 모든 사람이 자신의 급여 기대치를 가지고 있으며 회사에서 제공하는 급여는 지원자가 판단할 수 없습니다.
5. 회사 자체에는 발전 가능성이 없다
요즘 취업 지원자들은 회사 자체에 발전 가능성이 있는지 여부도 고려합니다. 발전은 제한적이거나 발전 가능성이 전혀 없습니다. 그곳에서 일하는 동안에는 미래를 볼 수 없고 오래 버틸 수 없습니다.