법적 분석: 우리나라의 국영기업은 반드시 직원들에게 5가지 보험과 1가지 기금을 지급할 것입니다. 일부 대규모 민간 기업에서는 직원을 위해 5가지 보험과 1가지 기금을 지불합니다. 중소기업의 경우 일반적으로 5대 보험료만 납부하고 주택공제금은 납부하지 않습니다. 또한 일부 민간 기업은 출산 보험을 지급하지 않으며 일부는 업무 관련 부상에 대해서만 지급합니다. 더 나은 의료 보험 혜택을 받는 민간 기업은 실업 보험을 지급합니다.
법적 근거: '중화인민공화국 사회보험법' 2조 국가는 기본양로보험, 기본의료보험, 업무상 상해보험, 실업보험, 출산보험 및 기타 사회보험 제도를 제정한다. 노령, 질병, 산재, 실업, 출산 등의 경우 법률에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 권리로 국민을 보호합니다.
'중화인민공화국 노동계약법'
제3조 노동계약을 체결할 때에는 합법성, 공정성, 평등과 자발성, 협의를 통한 합의, 선의의 원칙을 원칙으로 한다. 믿음은 따라야 한다. 법에 따라 체결한 근로계약은 구속력을 가지며 사용자와 근로자는 근로계약에 규정된 의무를 이행한다.
제10조 노동관계를 성립하려면 서면 근로계약을 체결해야 합니다. 근로관계가 성립되었으나 서면근로계약을 체결하지 않은 경우에는 채용일로부터 1개월 이내에 서면근로계약을 체결해야 합니다. 사용자와 근로자가 고용 전에 근로계약을 체결한 경우, 노동관계는 고용된 날로부터 성립됩니다.
제36조 사용자와 근로자는 협의를 통해 합의에 도달한 경우 근로계약을 종료할 수 있다.