노동쟁의는 고용주와 노동자 및 기타 노동 관계의 주체 사이의 분쟁입니다.
분쟁에는 해고, 해고, 사직, 근무 시간, 휴식에 관한 분쟁이 포함됩니다. 휴가, 사회보험 분쟁, 노동보수 관련 분쟁 등
"중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법" 제28조
중재를 신청하는 사람은 서면으로 중재 신청서를 제출해야 하며, 이에 따라 신청서를 제출해야 합니다. 사본을 제출할 사람의 수.
요컨대, 노동쟁의는 적시에 해결되어야 한다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법' 제2조
이 법은 다음 노동에 적용됩니다. 사용자와 근로자 사이의 분쟁:
(1) 노동관계 확인으로 인해 발생하는 분쟁
(2) 체결, 이행, 수정으로 인해 발생하는 분쟁, 해지로 인해 발생하는 분쟁 노동 계약 해지,
(3) 해고, 해고, 사임, 사직으로 인해 발생하는 분쟁
(4) 근무 시간, 휴식 및 휴가, 사회 보험으로 인해 발생하는 분쟁 , 복지, 훈련 및 노동 보호
(5) 노동 보수, 업무 관련 부상에 대한 의료비, 경제적 보상 또는 보상 등으로 인해 발생하는 분쟁
(6) 법률, 기타 노동쟁의는 규정에 규정되어 있습니다.