인적자원부 부사장(Vice President of Human Resources)의 약어입니다.
HRVP는 인사담당 부사장으로, 사장에게 직접 보고하는 직위다. 일부 대기업이나 비교적 건전하고 완벽한 인사 시스템을 갖춘 기업에서만 설치하는 직위인 경우가 많다. 이 직위의 설정은 회사의 인적 자원 배치가 고립된 지원 및 실행 부서에서 전략 부서로 상승했음을 의미합니다.
인적 자원이란 가장 넓은 정의는 인사 관리 업무를 의미하며, 여기에는 인적 자원 계획, 채용, 교육, 성과, 보상, 노사 관계 등 6가지 주요 모듈이 포함됩니다. 주로 회사의 인사부서에서 사용됩니다. 회사에서도 중요한 자리입니다. 회사의 인력 채용, 교육, 직원 평가, 직원 급여, 직원 이동은 모두 인적 자원과 관련이 있습니다.
기타 직위:
인사 비즈니스 파트너인 HRBP는 인사부에 소속되어 있지만 일반적으로 비즈니스 부서 담당자에게 매일 보고합니다. 회사가 각 사업부서에 배정하는 인사관리자는 단순히 공공기관의 인사관리 업무를 이행하고 홍보하는 역할을 하는 사람이 아닙니다.
또한 사업부 리더들의 인사관리 역량을 효과적으로 향상시키는 데 도움을 주며, 인사관리와 사업부서 간의 가교 역할을 하기도 합니다. 따라서 HRBP는 일반 인사업무에 있어서 전문성만 요구되는 것은 아닙니다. 인사 분야, 비즈니스에 대한 더 깊은 이해도 필요합니다.
HRD, HRD는 말할 필요도 없이 인사 코디네이터로서 업무 내용은 HRVP와 비슷하지만 수준이 다릅니다. HRD와 방향에 있어 더 나은 경력 개발 경로입니다.