1. 약속에 늦어서 놓치는 경우. 시간을 잘 지키고 약속을 지키는 것은 이제 사람들의 일상생활에서 최소한의 예절이 되었습니다.
2. 긴 이야기를 짧게 만들려면. 일반적으로 모든 사람의 인터뷰 시간은 그리 길지 않습니다. 따라서 구직자는 정해진 시간 내에 자신의 재능을 최대한 발휘하기 위해 최선을 다할 것입니다. 하지만 구직자들이 자신을 홍보할 때에도 중국의 옛 속담을 기억해야 합니다. 말을 너무 많이 하면 실수가 생긴다는 것입니다.
3. 남을 욕하는 행위. 낮은 급여, 원래 고용주의 무능력, 동료 간의 내분 등 이전 고용주의 잘못을 비난하고, 이직의 모든 이유를 원래 고용주의 잘못으로 비난하고, 새 고용주가 얼마나 잘했는지 칭찬합니다. 면접관에게 좋은 인상을 주기 위해서입니다.
4. 목표가 부족합니다. 면접관은 모든 면에서 성과가 약간 떨어지더라도 경력 목표와 열정이 있는 구직자를 선호합니다!
5. 거짓말을 하세요. 외국 기업의 근무 환경과 급여 혜택이 상대적으로 좋기 때문에 당연히 취업을 원하는 사람들이 많습니다. 경쟁에서 앞서기 위해 많은 사람들이 웨이샤오바오식 거짓말 기술에 의존하여 경력을 허위로 만듭니다. 그들은 당신 자신의 작업에 대한 공로를 인정받지 못할 것입니다.