현재 시장에서 좋은 인력 회사는 매우 수익성이 있으며, 인적 자원 회사는 일반적으로
1. 아르바이트 아웃소싱
한 회사는 전단지 10 개, 하루 150 원이 필요하다
2. 대리 채용
일부 인적자원회사들은 채용 업무를 아웃소싱하고 한 사람을 채용하며, 며칠 만에 2000 원이나 3000 원의 반납점을 준다. 이런 업무는 직구와 분배로 나뉘는데, 직구는 스스로 채용 팀을 설립하고, 스스로 사람을 모집하고, 다시 돌려주는 것을 의미한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 직판, 직판, 직판, 직판, 직판, 직판) 유통이란 우리가 채용 임무를 받고 채용 임무를 다시 하청하여 1,200 의 차액을 벌어들이는 것을 의미합니다. 흔히' 판매인' 이라고 합니다.
3. 직업소개
공항 지상 근무지, 소방대, 중국 석유, 병원 간호사 등 일부 사람들의 눈에는' 양질의 일자리' 가 있는데, 이들 직위는 모두' 계약직 근로자' 다. 사실 임금도 높지 않고, 대우도 별로지만, 여전히 많은 사람들이 몰려 시장 공급이 수요를 초과하게 한다. 그래서 이 일자리들은 유료직으로 바뀌고, 입사를 소개하고, 구직자처럼 청구해야 한다.
4. 노무파견
예를 들어, 한 회사는 회사 고객사 직원의 직위를 인적자원 회사에 아웃소싱하고, 인적자원에 주는 회사는 한 달 5000, 인적자원사가 고객사 직원에게 주는 임금은 4500 으로 차액을 벌어들인다.
이상은 내가 찾은 시장의 인적자원회사의 주요 돈벌이 모델이다!