휴일 아르바이트는 이중 임금을 요구할 수 없습니다. 그러나 법정 공휴일 아르바이트나 출근이라면 우리나라 관련 법률에 따라 근로자는 고용주에게 3 배의 임금을 지급하도록 요구할 수 있다.
' 중화인민공화국 * * * 및 국노동법' 제 2 조
중화인민공화국 * * * 및 국내 기업, 개인경제조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자가 적용된다
국가기관, 사업조직, 사회단체 및 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다.
< P > 제 44 조는 다음과 같은 경우 고용주가 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다고 규정하고 있다.
(1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배치하고 임금의 150% 이하의 임금 보상을 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴무를 배정할 수 없는 경우 임금의 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 휴무일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.