신체검사 및 평가
채용직위의 총점과 1:1 비율로 신체검사 및 평가 대상자를 고득점자부터 낮은 점수. 동일 직위 지원자의 총점이 동일할 경우 필기시험 점수가 높은 사람이 신체검사에 합격하며, 필기시험 점수와 면접 점수가 동일할 경우 필기시험을 추가로 실시합니다. 후보자를 결정하는 데 사용됩니다. 발표가 명확해진 후 평가 및 신체 검사가 시작됩니다.
각 채용 단위는 채용 담당자의 도덕성, 능력, 근면, 성과 등을 완전히 파악하기 위해 파일 검토, 현장 조사 등의 형태로 평가를 담당합니다. 평가는 사상·정치적 성과, 도덕적 성품, 직업적 능력, 업무 성과 등을 중점적으로 평가한다. 동시에 평가 대상의 자격도 검토됩니다.
각 단위에서는 자격을 갖춘 인력에 대한 신체검사를 실시합니다. 신체검사 기준은 "공무원 채용 일반 신체검사 기준(재판)" 및 기타 관련 규정을 참조합니다. 채용되지 않습니다.
평가나 신체검사 결과 지원자가 요건을 충족하지 못할 경우, 지원자의 총점을 기준으로 고득점부터 저득점 순으로 지원자를 교체할 수 있다.