휴일 초과 근무 수당에 대한 규정은 다음과 같습니다.
1, 휴일 초과 근무 수당은 일반 임금의 3 배입니다.
2, 법정 휴무일 근로자 근무 일정, 임금보다 300% 이상 지급되는 임금 보상 요구;
3, 공휴일은 국내법에 따라 규정되며 공휴일 당일입니다.
노동법 초과근무는 월급 안 주고 어디로 고소해
< P > < P > 초과근무는 초과근무 수당을 주지 않으면 공사장 노동감찰에 불만을 제기할 수 있다. 다음과 같이:
1, 고소인 신분증;
2, 노동 계약
3, 고용주가 근로자에게 발급한 근무증, 서비스증 등 신분을 증명할 수 있는 증명서
4, 임금 지급 증명서 또는 기록, 각종 사회보험 납부 기록
5, 근로자가 작성한 고용 단위 채용 등록 양식, 등록 양식 등 채용 기록
6, 출석 기록;
7, 노사 관계를 증명하는 기타 자료.
법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 및 국노동법' 제 44 조
는 다음과 같은 경우 고용주가 근로자의 정규 근무 시간 임금보다 높은 임금 보상을 지급해야 한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴무를 배정할 수 없는 경우 임금의 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 휴무일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.