면접은 구조화 면접 등의 방식으로 진행되며 만점은 100점이다. 면접의 범위는 의지와 자질(동기부여, 직업적 책임, 전문성, 경쟁의식, 취미 등), 지식의 자질(종합지식, 전문지식 등), 지적인 자질(회복력, 언어표현능력, 종합적인 능력)을 포함합니다. 분석능력, 논리적 사고)능력, 사업능력, 혁신능력, 조직관리능력, 대인관계 조정능력 등)과 인성자질(행동, 인품, 기질 등)을 평가합니다.
응시자는 수험표에 명시된 시간과 장소에서 면접 및 평가에 참석해야 하며, 수험표와 유효한 주민등록증을 지참해야 합니다. 불완전한 인증서를 소지한 사람은 면접 평가에 참여할 수 없습니다.
인터뷰 결과. 지원자의 면접 결과는 현장에서 발표되며, 확인을 위해 지원자 본인이 직접 서명하게 됩니다. 동일 직위에 대한 실제 면접횟수가 시험 응시자 수의 3배 미만인 경우, 신체검사를 실시할 지원자의 면접 점수가 동일해야 경쟁 상황이 없는 것으로 간주됩니다. 경쟁적 상황을 형성하기 위한 시의 인재공개모집에서 신체검사직에 응시한 자 이상(보충으로 신체검사에 응시한 자의 최소 면접점수는 포함하지 않음)
위 내용은 모두 2022년 쓰촨성 바중시 공공기관 면접 방식에 대한 답변이다.