지급 계산 방법 및 기준은
지급 계산의 두 가지 방법, 즉
1, 월 평균 법정 근무 일수 21.75 일로 계산됩니다. 일임금 = 월표준임금 ÷21.75, 20.83 일은 연중 365 일에서 104 개의 공휴일을 뺀 후 12 개월로 나누어 계산합니다. 이런 계산방법으로 공휴일, 법정공휴일 부재는 부재 일수로 계산되지 않습니다.
2, 매월 평균 달력 일수 30 일로 계산됩니다. 일임금 = 월표준임금 ⊏ 0, 이런 계산방법으로 공휴일, 법정 공휴일 부재는 부재 일수로 계산됩니다.
"노동법" 제 51 조에 따르면 법정 공휴일 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 즉, 일임금, 시간급을 환산할 때 국가가 규정한 11 일 법정 공휴일을 제거하지 않는 것이다.
이에 따라 일일 임금, 시간당 임금의 환산은 일일 임금: 월 임금 소득 ÷ 월 임금 계산 일수로 환산된다. 시간당 임금: 월 임금 소득÷ (월 급여 일수 ×8 시간); 월계급여 일수 =(365 일 -104 일) ÷12 월 =21.75 일.
확장 자료:
임금은 법적 규정, 업계 규정 또는 사원과의 합의에 따라 고용주나 고용주가 사원의 노동에 대해 화폐 형식으로 지급하는 보상을 의미합니다. 임금은 시간급, 월급, 연봉 등 다양한 형식으로 계산할 수 있다.
중국에서는 고용주가 부담하거나 사원에게 지급하는 다음 비용이 임금에 속하지 않습니다. 사회보험 노동 보호비 복지비 노사 관계 해제시 지급되는 일회성 보상비; 가족 계획 비용 기타 임금에 속하지 않는 비용.